抱負與報復

匆匆一個月，這一個七月似乎過得很慢，因為報章的改革號就出版了31天，然而事實上卻過得很快，工作量與煩惱不停地在腦袋中迴轉、迴轉。我們在報館裡見到對方，都會心地微笑著，然而心裡面，大家似乎都在想著自己的煩惱。

那一天與同事吐著苦水，他說，「報館裡有哪幾個人是不分身乏術的呢？」

我心裡馬上給了幾個答案。有，就是有一小撮人並沒有分身乏術，是幫閒，又或者是游手好閒，有時望著他們在桌面上，在走動時那種神態，他們那種動態，像是悠然見南山般地愜意，你聽著他們聊電話時，你以為他是在咖啡室裡喝茶，而不是來上班。

我覺得這個月是一個讓我們審視週遭環境的一個機會。物與事，是與非。還有一些可笑的東西。

我的前東家在週三時刊出了一則新聞，標題打著《無從施展抱負紛求去，東方日報吹離職風》。我想這是一則非常「趣怪」的文章，原來前東家是如此關心東方日報。

新聞是這樣寫的：「…不少人先后回到過去曾服的媒體機構，這個現象雖不能說是馬華報業的大震盪，卻是媒體人重新體人個人理想與媒體愿景的時刻。」

「人才在同行中來來去去原是常事一樁。不過這些曾經抱著理想加入東方日報的人，經過數年的等待后，選擇離開，其實他們所考慮的原因不外有以下幾種，如公司無法兌現承諾，不能施展抱負和福利不足。」

「…當初抱著滿腔理想與熱血，深信東方日報的承諾，加入東方日報之后的真實感，其實不比原先期待中的美好。」

「…這個現象似乎在宣告，東方日報讓媒體人的希望與期待幻滅，據悉，這些滿懷理想的媒體人，除了帶著失望離開之外，間中還摻雜著不愉快的情緒。」

報導還列了近二十個辭職的同事，包括辭職已有幾年的同事都名列其中。整篇報導的主調就是，有人離開，是東方日報種種不好，有人回流，是因為還是覺得第一大報集團最好，而什麼「好馬不吃回頭草」這句老話，其實是廢話。

我還記得前東家的主管在教導我寫新聞時應如何專業，如何把持著良好操守，如何客觀地呈獻新聞，這些報業前輩的指導，我依然緊記在腦海中。然而，這則不署名、沒有正面引述他人談話的報導，沒有向東方日報求證回應、擅自妄下判斷的新聞，不客觀、不全面、立場偏頗、自我夢囈般的寫法，完全就抵觸了基本新聞報導的準則，更遑論什麼專業。

但是這是第一大報啊，大報是要有公信力的啊！我還記得當年我寫新聞沒有引述實情時，那位主任對我說，「我們現在已是第一大報了，你不要寫壞、寫錯新聞，我們的新聞是全球轉播的。一個不測，恐怕就會貽笑大方。」

我步步為營地汲取著這些教訓，因為深知傳媒報導在下筆時，那份責任心在哪裡，還有，對自己不誠實，欺騙蒙昧讀者后的那份良心應該放在哪裡。不理會是否是大報小報，真相不容隻手遮天去操弄的。

這篇報導的用意何在，是司馬昭之心，路人皆知。

我想若是要關心媒體人怎樣在壟斷的局勢下施展抱負、應享有多優渥的福利、為什麼曾經是熱血青年的新進以「我在報業前輩面前看到墮落」離開中文報館，就應從第一大報開始深入探討，讓我們新聞工作者找回抱負。

對于已過檔到這家雄霸大馬中文媒體服務的前同事，大家在職場上共事是一種緣份，更是為新聞事業拚鬥的戰友，但現在眼見著他們被擺上台，要描繪成無情無義，甚或是苟且偷安之輩，我想這不是事實。

我不知道為什麼一個人的過去的事業與職業選向，可以成為一家公司對外宣傳、沾沾自喜的炫耀手段。我想他們最難過的是，他們的感受完全被擱在一邊，在某一個程度上，這是一種員工價值的榨取。如果連最基本的尊重也沒有，看來他們有什麼抱負，新雇主也不在意。

人人都有抱負，你不應用這些人的抱負去報私仇，去攻擊競爭對手。為什麼上一代老前輩糾纏不清的包袱，要讓我們這一輩人莫名其妙地擔當呢？